도박 사이트 관리
도박 사이트 선언
도박 사이트 철학
이 기업 이념을 실현하기 위해、사원 한사람 한사람이 심신 모두 도박 사이트하고 생동감 있게 자유 활달하게 일할 수 있는 직장 환경의 정비에、전체 조직에서 일할 것을 선언합니다。
2017년 2월
대표 이사 사장 고바야시 마사유키
2017년 2월 오호약은 도박 사이트 선언을 했습니다。
대호 약품、직원 각자는 서로의 차이와 배경을 존중합니다、심신 모두 도박 사이트하고 활기차고 자유로운 활력에 일할 수 있음、조직력 강화、생산성 및 실적 향상、이노베이션 창출、사회에 기여할 수 있는 힘으로 이어질 것이라고 생각、전사 일원이 되어 도박 사이트 증진 활동을 실시하고 있습니다。지금까지 직원들이 도박 사이트에 대해 이해、질병 예방, 도박 사이트 유지 및 증진에 적극적으로 대응할 수 있도록、정신 도박 사이트 교육 및 인간 도크 진찰 촉진、도박 사이트 진단 사후 조치(진찰 권장)、취업 구분 판정、보건지도) 등 다양한 활동을 해 왔습니다。이런 활동이 평가됨、경제산업성과 일본도박 사이트회의가 공동으로 선택하는 「도박 사이트경영우량법인(화이트 500)」에 2021년부터 4년 연속、통산 6회의 인정(2020년은 도박 사이트 경영 우량 법인에 인정)。도박 사이트 관리의 각 시책에 대한 전략 지도를 작성、KPI(Key Performance Indicator: 중요 성과 지표)를 검증하면서 작업 중。
추진 시스템
각 직종과 팀이 유기적으로 협력하여、각종 지표에 기초한 평가 등을 검증하면서 도박 사이트 경영을 지속적으로 진행하고 있습니다。
이하 전문가의 도박 사이트 지원 및 양립 지원
·산업의, 도박 사이트사, 간호사, 위생 관리자
·공인 심리사、산업 카운슬러、캐리어 컨설턴트
·양립 지원 코디네이터、암 치료 및 직업 양립 지원자와 같은 자격증
등
안전 위생
2020년 2월 경영층을 대상으로 도박 사이트 경영 연수를 실시하고 있습니다。추가、총괄 안전 위생 회의、안전 및 위생위원회 및 위생위원회、매달 개최되는 임원 회의에서、도박 사이트 경영에 관한 신고 중。또、매월 부서별로 직장 안전 및 위생 회의를 실시하고 안전 및 위생에 관한 심의를 실시하고 있습니다。자세한、오츠카 제약 도박 사이트 보험 조합 및 오츠카 그룹 내의 각 기업이 연계한 세미나 개최、정보 공유 등을 통해 도박 사이트 관리에 종사하고 있습니다。
대호 약품 도박 사이트 관리 전략 지도
※이미지를 클릭하면 확대 표시됩니다
도박 사이트 관리 촉진
졸연 시책
。암을 주요 사업 영역으로 만드는 생명 관련 기업으로서의 책임과 자각、전 직원과 그 가족、주위 사람들의 도박 사이트을 보호하기 위해、계발 활동 외에도 온라인 금연 외래 비용 보조제를 비롯한 적극적인 지원 조치를 취하고 있습니다。
2020년에 실시한 사내 조사에서는、15.0%(임원 0%)였지만、매년 감소하고 도박 사이트 11월 기준 0.3%가 됨、최신 2024년 4월 현재 설문조사에서 0.25%였습니다。
앞도박 사이트도 흡연자 0명을 목표로 함、졸연 시책을 다루겠습니다。
졸연 시책에 대한 투자 총액 약 400만엔(2020~도박 사이트)
운동 시책
직원에게 운동 기회를 제공하고 커뮤니케이션을 촉진하기 위해、스마트폰 운동 실행 지원 앱을 전사 도입 중。이 앱을 활용한 새로운 스타일의 전사 운동회 및 사내 이벤트(파견 직원 포함)를 정기적도박 사이트 개최、전사 참여율이 60% 이상에 도달했습니다。이런 노력이 평가됨、스포츠청에서 2022년부터 3년 연속 '스포츠 에어 컴퍼니'로 인증됨。
운동 시책에 대한 투자액 약 310만엔(도박 사이트)
정기 도박 사이트 진단, 인간 도크, 암 검진, 치과 검진
2010년부터는 도박 사이트 관리 시스템을 도입、모든 직원의 경년 데이터를 중앙에서 관리하고 있습니다。암을 비롯한 질병의 조기 발견·조기 치료、이하 ①~③의 선택 중 ②의 생활 습관병 도박 사이트 진단 또는 ③의 인간 도크를 원칙적으로 진찰하는 것을 추천하고 있습니다。연대별 및 성별별 암 발병 위험에 맞춘 검진 항목 등의 정보를 발신하여 직원의 진찰기로 이어지도록 고안하고 있습니다。또、치아 도박 사이트 관련、일상 홈 케어 외、구강 관리 정착으로、정기 스케일링(치아에 부착된 치석과 치석을 전용 기구로 제거하는 것)의 기회에 연결하기 위해、이하 ④의 치과 검진의 비용 보조를 실시해 진찰을 추진하고 있습니다。
① 정기 도박 사이트 진단
②생활 습관병 도박 사이트 진단(25세 이상 대상): 정기 도박 사이트 진단+암 검진
③ 인간 독(30세 이상 대상): 상한 6만엔、초과한 분은 자기 부담
④ 치과 검진: 상한 2천엔(연 1회 진찰분까지)、초과한 분은 자기 부담
특정 보건 지도, 단신 부임자에 대한 도박 사이트 면담
특정 보건 지도 정보、근무 중 실시를 인정함、경영층에 도박 사이트 보험 조합으로부터의 실시율 등의 정보를 보고하고 있는 것、자세한、사내 보건사도 대상자에게 특정 보건 지도의 실시 추천하는 등 적극적으로 관련함으로써 실시율 향상을 도모하고 있습니다。또、인사이동에 따라 신규로 단신 부임이 되는 직원을 향해、보건사·간호사에 의한 도박 사이트 면담을 실시하는 것 외、모든 단체 부임자에게 도박 사이트 정보를 전달하고 설문 조사를 통해 상황을 확인하고 있습니다。
도박 사이트 리터러시 개선을 위한 교육、계발 활동
모든 직원에게 정신 도박 사이트 관리 교육을 실시 중、셀프 케어 라인 케어의 중요성에 대한 계몽、관리 직업에 대한 정신 도박 사이트 관리 검정 시험®※1Ⅱ종 수검을 의무화하는 등、지식의 보급을 비롯한 조직적 도박 사이트 리터러시 향상을 도모하고 있습니다。
기타、사내 인트라넷을 통해、암이나 담배와 같은 도박 사이트에 관한 지식의 계몽、경영 메시지 발신 등、작업하기 쉬운 직장 환경 만들기에 최선을 다하고 있습니다。자세한、사원이 집에서 가족과 함께 볼 수 있도록 도박 사이트 관리 브로셔를 배포、가족분도 받을 수 있는 「인간 도크・특정 도박 사이트 진단 등」이나、회사의 대처 내용(졸연 시책、운동 시책、치료와 일의 양립 지원 등)을 소개합니다。또、산업의나 보건사·간호사에 의한 도박 사이트 상담 등 전문적으로 도박 사이트 지원을 실시하고 있습니다。
※1 오사카 상공회의소의 등록상표
일하기 쉬운 직장 환경 정비~다양한 일 방법·장시간 노동 시정·연차 유급 휴가 취득 촉진·육아 개호 질병 양립~
'육아 지원 기업'도박 사이트、높은 수준에서 노력하는 기업이 인증을 받음、"플래티넘 쿠루민"을 2017년에 취득했습니다。육아 휴업 취득률은 여성 112.1※2%, 남성 100.0※3%입니다(도박 사이트 1월~12월)。육아 단시간 근무 외、원격 작업、플렉스 타임 등、다양한 일을 추진 중。자세한、임신 중부터 복직 후까지 지원하기、임신, 산휴, 복직 전에 본인과 상사、인사부에서의 삼자 면담이나 복직 전 세미나를 실시해 사원에게 제도의 주지와 활용의 호소、직업과 육아 양립 불안을 없애는 등의 경력을 지원하고 있습니다。
또、과중 노동 대책 외에、도박 사이트 관리 시간을 시각화、장시간 노동에 대한 대책으로서 상사에의 지도나 산업의·의료직으로부터의 면담 등을 실시。2023년 유급 휴가 취득률은 82.0%였습니다。
일반 유급 휴가 이외에、일반 유급 휴가가 사라진 경우 통원 및 간병、불임 치료 등에 사용할 수 있는 유급 휴가 적립 제도가 있습니다。사상병도박 사이트 인해 어쩔 수 없이 장기적도박 사이트 휴직해야 하는 경우、휴직에 들어가기 전 결근 2개월은 급여를 지급、여성 특유의 생리 휴가 및 산전 휴가 등에서도 급여를 지급、직원이 몸 상태에서 무리하지 않고 활약할 수 있는 제도를 정비하고 있습니다。
앞도박 사이트도、모든 직원들에게 일하기 쉬운 직장 환경 만들기를 목표로 합니다。
※2.3 도박 사이트 12월기에 아이가 태어난 인원수를 분모로 함、육아 휴무를 시작한 인원수를 분자로 설정
※2 계산 방법에 따라 112.1%입니다
※3 남성의 경우、단기 육아 휴업 취득자도 포함
암 등의 질병 도박 사이트 취업 양립 지원 추진
인간 독 진찰을 추진함도박 사이트써 암 등의 질병의 조기 발견·조기 치료에 연결、산업의·보건사·간호사와 양립 지원 코디네이터、암 치료와 일의 양립 서포터 등이 협력、암 등의 병과 취업의 양립 지원을 목적도박 사이트 한 각종 제도의 활용이나 상담에 연결하고 있습니다。
사내 활동에 그치지 않고 아사히 신문사 '넥스트리본'에 대한 기사 게시 및、지역의 공공 직업 안정소(헬로 워크)나 산업 보건 종합 지원 센터(산포 센터)에서 교육 강연하는 등、거래 파트너를 포함한 다른 기업 및 대학、오츠카 그룹 내 기업 등에 추가、지역에도 보급 활동을 실시하고 있습니다。2021년부터 후생노동성의 “치료와 직업생활의 양립지원 사업”에 있어서의 치료와 일의 양립 지원을 위한 새로운 매뉴얼 작성 위원회의 “환경 사업장에 있어서의 환경 정비 매뉴얼 작성 부회”의 위원도박 사이트서 기업의 입장에서 협력했습니다。앞도박 사이트도 치료와 일을 양립하면서 일할 수 있는 환경 정비나 암 예방 대책 등을 실시함과 동시에、2024년에 설립된 알릴주 주식회사를 통해 사회 과제를 해결하기 위해 노력하겠습니다。
주된 시책 사례와 대처 상황의 경년 추이
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구분 |
활동 항목 |
노동 내용 및 경년 추이 |
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2019년 |
2020년 |
2021년 |
2022년 |
도박 사이트 |
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도박 사이트 관리 촉진 |
정기 도박 사이트 진단 실시율 |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
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정밀 검사 진찰률 |
28% |
25% |
50% |
45.3% |
51.4% |
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금연 외래 방문자 수 |
― |
12% |
11% |
7.4% |
20.4% |
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금연 외래 치료 성공률 |
― |
89% |
92% |
90% |
91% |
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인간 독 진찰률(40세 이상) |
70% |
68% |
79% |
82% |
84% |
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운동 시책 참여 비율 |
― |
― |
61% |
59% |
64% |
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도박 사이트 졸연 시책 만족도 (응답률 96% 이상) |
(Q 회사의 노력에 대해) |
(Q 효과가 나타나고 있다고 생각하는지) |
(Q 효과가 나타나고 있다고 생각하는지) |
(Q 효과가 나타나고 있다고 생각하는지) |
(Q 효과가 나타나고 있다고 생각하는지) |
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직원의 도박 사이트 리터러시 향상 (정신 도박 사이트 교육 수강률) |
― |
― |
― |
92.9% |
96.7% |
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정신도박 사이트경영검정시험®Ⅱ종 자격소유율(관리직) |
75% |
80% |
75% |
77% |
81.1% |
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도박 사이트 유지·증진 |
도박 사이트 세미나 e러닝 실시 |
식사·운동·치과·담배·여성과 도박 사이트·암과 정신도박 사이트에 대한 도박 사이트세미나나 e러닝 실시。 암 투병 중 환자의 강연、전문의에 의한 대장암 조기 발견의 중요성에 관한 도박 사이트 세미나(2021년) |
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알코올 대책 |
안전 및 위생 위원회, 위생 위원회, 직장 안전 및 위생 회의에서 계몽。스마트 음료 세미나 및 비알코올 시음회 이벤트 개최(2024년) |
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도박 사이트 점검 이벤트 |
골밀도 측정、신체 조성 측정、추정 야채 섭취량 측정、운동 기능 측정(도박 사이트 본사、2024년 도쿠시마·북섬) |
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식당 지원 |
공장 및 연구소 식당에서 도박 사이트 메뉴 설정、메뉴의 칼로리 표시 등。'도박 사이트한 식단·식사 환경 인증 제도(스마트 밀)'의 급식 부문에서 3성급 획득。식당과의 콜라보 이벤트 개최(2024년 도쿠시마·북섬) |
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운동 기회 제공 |
모든 직원에게 스마트폰 운동 실행 지원 앱 도입。매년 5월 신입 사원과 파견 사원도 참가하는 새로운 스타일의 사내 운동회를 실시、가을에는 이벤트 개최。기타、복리 후생도박 사이트 스포츠 체육관 할인 등 실시。공장·연구소 부지 내에는 운동 시설 있음。 |
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졸연 시책 |
졸연 활동 |
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안전 및 위생 위원회 및 위생 위원회 활동 |
정기 도박 사이트 진단 진찰 항목의 심의 등을 실시、격년에 대변 잠혈 검사 실시。기타、HbA1c、eGFR、혈청 크레아티닌 수치、요산 검사 필수。 |
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설치 의무가 있는 사업장에서 매월 개최、스트레스 체크 실시 등 진행 방법、과중 노동 대책 등、안전 및 안전한 직장 환경 유지에 관한 논의를 목적도박 사이트 개최하고 있습니다.、안전보건위원회에서、위험원 식별、위험 평가 등을 정기적도박 사이트 수행하고 공유함。 |
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노동 안전 도박 사이트에 관한 법률 준수 외、안전 도박 사이트 활동 중 하나로 매월 직장 안전 도박 사이트 회의를 실시하고 있습니다。 |
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스트레스 체크 실시 |
사내 산업 보건 도박 사이트이 스트레스 검사를 실시。산업 의료 면담 외、높은 스트레스를 받는 사람에게 보건사·간호사에 의한 컨디션 확인이나 힐링과 함께 셀프 케어의 책자 배포、각종 상담 창구 안내。 |
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첫해부터 집단 분석을 실시。각 부서에 피드백、직장 개선을 목표로 함。 |
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일하기 쉬운 환경 만들기 |
노동 재해 제로 노력 |
사내에서 발생한 노동 재해 정보 공유 및 수평 배포 외에도、위험 평가 수행、재발 방지 대책·미연 방지 대책을 실시하고 있습니다。 |
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장시간 노동 시정, 라이프 워크 밸런스 |
월 1회의 노 잔업 데이(셀프 케어 데이)의 실시나 e러닝·게시판에 의한 정보 발신、각종 연수를 통한 계몽을 실시하고 있습니다。사내 도박 사이트 관리 시간을 시각화、일반 과중 노동 대책 외에、영업 전용 노동자 및 관리직에 대한 도박 사이트 관리도 실시。'플러스 드 해피 홀리데이' 등、유급 휴가 취득 강화일을 정、직원에게 계몽。 |
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육아 간병 질병과 같은 양립 지원 |
2016년 '암 환자의 치료와 직업 양립에 탁월한 노력을 기울이는 도박 사이트 표창'에서 우수상 수상 |
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육아: 임신 시, 산휴 전, 복직 전에 도박 사이트에게 제도 설명、상담 지원 등 지원 |
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조직(직장 풍토) |
매년、인사부의 직장 만족도 조사、컴플라이언스 부서의 괴롭힘 설문조사、산업 보건 직원에 의한 스트레스 체크의 집단 분석 결과나 전문 상담원의 정기 전 사원 면담이나 각종 청문회에서 동의를 얻은 직원의 소리에 근거해、직장 개선 활동에 연결됨。또한 연구 본부를 중심도박 사이트、직원의 참여 개선을 목표로、한 사람 한 사람이 일과 본부의 울타리를 넘어、사람과 사람 사이의 연결 장소를 만드는 것을 목표로 하는 '연결 프로젝트'를 2019년부터 실시하고 있습니다。 |
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이니셔티브 효과 (업적 값)
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구분 |
활동 항목 |
연도별 실적 값 |
목표 |
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2019년 |
2020년 |
2021년 |
2022년 |
도박 사이트 |
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도박 사이트 진단 관련 |
적성 체중 유지자 비율(BMI18.5~25 미만) |
61.1% |
56.8% |
62.5% |
61.3% |
63.8% |
65% |
|
흡연율 |
― |
15.0% |
9.2% |
5.6% |
0.25% |
0% |
|
|
스트레스 검사 등 |
검증율 |
98.4% |
99.1% |
97.6% |
98.6% |
97.7% |
99% |
|
높은 스트레스자 비율 |
6.5% |
5.6% |
7.0% |
6.3% |
6.1% |
6.0% |
|
|
상병도박 사이트 인한 휴직률 |
0.27% |
0.29% |
0.33% |
0.42% |
0.32% |
0.35% 이하 |
|
|
압센티이즘(상병도박 사이트 인한 결근 및 휴직) |
0.7% |
1.1% |
0.8% |
1.0% |
1.1% |
1.0% 이하 |
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|
프리젠티즘(10점이 가장 생산성이 높은 상태) ※스트레스 체크에 포함하여 실시 |
― |
― |
― |
6.2 |
6.2 |
6.3점 |
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일하기 쉬운 환경 만들기 |
연례 유급 휴가 취득률 |
77% |
69% |
77% |
78% |
82% |
80% |
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작업 참여(10점이 가장 높은 상태) ※신직업성 스트레스 간이 조사표에서 |
6.6점 |
6.8점 |
6.6점 |
6.6점 |
6.6점 |
7.0점 |
|
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여성 육휴 취득률※1 |
100% |
84% |
100% |
96% |
112.1% |
― |
|
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남성 육휴 취득률※2 |
69% |
77% |
85% |
107% |
100% |
― |
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평균 미리 결정된 외부 잔업 시간 |
7시간 |
7시간 |
8시간 |
8시간 |
8시간 |
― |
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휴업을 수반하는 노동 재해 건수 |
5개 |
4개 |
1건 |
1건 |
0개 |
0개 |
|
※1.2 도박 사이트 12월기에 아이가 태어난 인원수를 분모로 함、육아 휴무를 시작한 인원수를 분자로 설정
※1 계산 방법에 따라 112.1%입니다
※2 남성의 경우、단기 육아 휴업 취득자도 포함