도박 사이트 관리
도박 사이트 선언
기업 철학
이 기업 철학을 실현하기 위해, 우리는 전체 조직이 각 직원이 육체적으로나 정신적으로 도박 사이트하고, 자유롭고 공개적으로 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력할 것이라고 선언합니다.
2017 년 2 월
Kobayashi Masayuki의 사장 겸 CEO
Taiho Pharmaceuticals는 2017 년 2 월 도박 사이트을 선언했습니다.
Taipoh Pharmaceuticals는 각 직원이 자신의 차이와 배경을 존중하고 도박 사이트하고 활기차고 정신적으로 일하면서 조직의 강점을 높이고 생산성과 성과를 향상 시키며 혁신을 일으키고 사회적으로 일할 수 있습니다 도박 사이트을 증진시키기 위해, 우리는 이것이 회사에 기여할 수있는 능력으로 이어질 것입니다. 지금까지 직원들은 도박 사이트을 이해하고 질병을 예방하고 도박 사이트을 유지하고 홍보하기 위해 적극적으로 일할 수있어 직원들이 정신 도박 사이트 교육 및 의학 검사 홍보 및 도박 사이트 검진을위한 사후 조치 (의료 검사, 고용 분류에 권장됩니다. 직원들이 도박 사이트을 이해하고 도박 사이트을 예방하고 도박 사이트을 유지하고 홍보 할 수 있도록 결정, 도박 사이트 지침).
프로모션 시스템
각 직무 유형과 팀은 유기적으로 도박 사이트 관리를 계속 수행하고 다양한 지표를 기반으로 평가를 확인합니다.
전문가의 도박 사이트 및 균형 지원
・ 직업 의사, 공중 보건 간호사, 간호사, 위생 도박 사이트자
・ 공인 심리학자, 산업 상담사, 경력 컨설턴트
・ 균형 지원 코디네이터 및 암 치료 및 작업 밸런싱 지원과 같은 자격을 갖춘 사람
etc
안전 및 도박 사이트
2020 년 2 월, 우리는 관리를위한 도박 사이트 관리에 대한 교육을 수행했습니다. 또한, 일반 안전 보건위원회, 안전 보건위원회 및 보건위원회, 월간 이사회 회의, 도박 사이트 및 관리에 대한보고가 제공됩니다.
Taipoh Pharmaceutical의 도박 사이트 관리 전략지도
*이미지를 클릭하여 확대하려면
도박 사이트 관리 촉진
연기 성장 측정
2020 년 이래로, 우리는 "2023 년 흡연률 제로 선언"에 따라 흡연 졸업 정책을 시행하고 있습니다. 우리는 주요 비즈니스 영역으로서 암에 걸린 생명 관련 회사의 책임과 인식을 가지고 있으며, 모든 직원, 그 가족 및 주변 사람들의 도박 사이트을 보호하기 위해 온라인 금연을위한 교육 활동과 보조금을 제공했습니다. 외래 환자 클리닉.
2020 년에 실시 된 내부 조사 에서이 수는 15.0% (경영진의 0%) 였지만 2023 년 11 월 현재 0.3%로 하락했으며 2024 년 4 월 현재는 0.25%였습니다.
우리는 앞도박 사이트 제로 흡연자의 목표로 흡연 졸업 조치를 계속할 것입니다.
흡연 정책에 대한 총 투자 : 약 4 백만 엔 (2020-2023)
이동 정책
우리는 도박 사이트들에게 운동 기회를 제공하고 커뮤니케이션을 홍보하기 위해 회사 전체에 스마트 폰 운동 실행 지원 앱을 도입했습니다. 우리는 회사 전체의 참여율이 60%이상에 도달하면서 앱을 사용하여 새로운 스타일의 회사 전체 스포츠 데이 및 사내 이벤트 (임시 도박 사이트 포함)를 정기적으로 개최합니다.
캠페인 정책에 대한 투자 금액 : 약 310 만 엔 (2023)
정기 도박 사이트 검진, 도박 사이트 검진, 암 검진, 치과 검진
2010 년 이후, 우리는 도박 사이트 관리 시스템을 도입했으며 모든 직원에 대해 시간이 지남에 따라 중앙에 데이터를 관리했습니다. 암 및 기타 질병의 조기 발견 및 치료를 위해서는 라이프 스타일 관련 질병 검진 또는 아래의 3 가지 옵션에 대한 도박 사이트 검진을 방문하는 것이 좋습니다.
① 정기 도박 사이트 검진
② 라이프 스타일 관련 질병 도박 사이트 검사 (25 세 이상) : 정기 도박 사이트 검진 + 암 검진
③ 도박 사이트 검진 (30 세 이상) : 최대 60,000 엔, 초과하면 자신의 비용에 대한 책임이 있습니다
④ 치과 검사 : 최대 2,000 엔 (일년에 한 번 방문), 초과 금액을 지불하는 경우
특정 도박 사이트 지침, 단독 직원을위한 도박 사이트 인터뷰
특정 도박 사이트 지침은 작업 중에 구현 될 수 있으며, 도박 사이트 보험 협회의 구현 속도와 같은 관리에 대한 정보를보고하며 사내 공중 보건 간호사는 또한 구현을 개선하기 위해 노력하고있는 청중을위한 특정 도박 사이트 지침을 제공합니다. 프로그램의 구현을 권장하는 것과 같이 적극적으로 관련된 금리. 또한, 우리는 인사 변경으로 인해 사업을 중단하는 신입 사원을위한 공중 보건 간호사 및 간호사와 도박 사이트 인터뷰를 진행할뿐만 아니라 사업을 중단하는 모든 개인에게 도박 사이트 정보를 전달하고 설문 조사를 통해 상황을 확인할 것입니다.
도박 사이트 문해력 향상을위한 교육 및 인식 활동
우리는 모든 직원에게 정신 도박 사이트 관리 교육을 제공하고, 자기 관리 및 라인 케어의 중요성에 대한 인식을 높이고, 관리 직책을 위해 정신 도박 사이트 관리 인증 시험에 최선을 다하고 있습니다*1우리는 학생들이 II 형 시험을 치르도록 요구함으로써 지식을 포함하는 조직 도박 사이트 문해력을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
또한 회사 인트라넷을 통한 암 및 담배와 같은 도박 사이트 지식에 대한 인식을 높이고 관리 메시지를 보내는 등 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 직원들은 도박 사이트 관리 팜플렛이 집에서 가족과 함께 볼 수 있도록 배포되며 가족은 "도박 사이트 검진, 특정 도박 사이트 검진 등"을받을 수 있습니다. 우리는 치료 및 작업 균형을 맞추기위한 지원을 소개합니다.
*1 오사카 상공 회의소의 등록 상표
편안한 작업 환경 개선 - 다양한 작업 스타일, 긴 근무 시간 교정, 연간 유급 휴가 홍보 및 보육 질병의 균형
2017 년에, 우리는 "Platinum Kurumin"인증을 얻었습니다. 여기서 더 높은 표준도박 사이트 일하는 회사는 "보육 지원 회사"로 인증되었습니다. 보육 휴가율은 112.1 여성입니다*2%, 남성 100.0*3% (2023 년 1 월 ~ 12 월). 단기 보육 근무 시간 외에도 원격 작업 및 Flextime을 포함한 다양한 작업 스타일을 홍보합니다.
과도한 작업에 대한 조치 외에도 도박 사이트 관리 시간은 시각화 될 것이며, 긴 근무 시간에 대한 조치로서, 회사는 상사에게 지침을 제공하고 산업 의사 및 의료 전문가와의 인터뷰를 제공 할 것입니다. 2023 년에 유급 휴가를받는 비율은 82.0%였습니다.
정기 유급 휴가 외에도 병원 방문, 간호, 불임 치료 등에 사용할 수있는 유급 휴가 저축 시스템이 있습니다. 개인 상해 나 질병으로 인해 긴 휴가를 강요받는 경우 휴가를 떠나기 전에 2 개월 동안 급여를 받게되며 월경 휴가 및 출산 휴가에 대한 급여를 받게됩니다. 직원들은 도박 사이트에 좋을 것입니다.
우리는 모든 도박 사이트을위한 편안한 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 할 것입니다.
*2.3 분모는 2023 년 12 월까지 회계 연도에 태어난 어린이의 수이며, 보육 휴가를 시작한 사람들의 수는 분자입니다
*2 계산 방법에 따라 112.1%가됩니다.
*3 단기 보육 휴가를하는 사람을 포함하여 남성의 경우
암 및 고용 균형 균형을위한 지원 촉진
의료 검진 홍보는 암 및 기타 질병의 조기 발견 및 치료로 이어질 것이며, 직업 의사, 공중 보건 간호사, 간호사 및 간호사와 함께 암 치료 및 작업을 지원하고 조언을 제공합니다 암과 다른 질병의 균형을 지원합니다.
내부적도박 사이트뿐만 아니라 Asahi Shimbun 's "다음 리본"에 대한 기사를 게시하고 지역 공공 고용 보안 사무소 (Hello Work) 및 산업 도박 사이트 종합 지원 센터 (스탠드 센터)에 기사를 게시하는 것을 포함하여 다른 회사, 비즈니스 파트너 및 오츠카 그룹 내 회사. 이 외에도, 우리는 또한 지역 사회에 제품의 확산을 홍보하고 있습니다.
시간이 지남에 따른 주요 조치 및 이니셔티브의 트렌드
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카테고리 |
활성 항목 |
시간이 지남에 따른 노력과 트렌드 |
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2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
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도박 사이트 관리 촉진 |
일상적인 도박 사이트 검진 구현 속도 |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
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준비 테스트 출석률 |
28% |
25% |
50% |
45.3% |
51.4% |
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금연 외래 환자 클리닉 환자 수 |
― |
12% |
11% |
7.4% |
20.4% |
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흡연이없는 외래 환자 치료 성공률 |
― |
89% |
92% |
90% |
91% |
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도박 사이트 검진 방문 률 (40 세 이상) |
70% |
68% |
79% |
82% |
84% |
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캠페인 정책 참여 비율 |
― |
― |
61% |
59% |
64% |
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흡연 사망 정책에 대한 도박 사이트 만족도 (96%이상의 응답 속도) |
(Q Company의 이니셔티브 정보) |
(Q 효과가 표시되는 것 같아요) |
(Q 효과가 표시되는 것 같아요) |
(Q 효과가 표시되는 것 같아요) |
(Q 효과가 표시되는 것 같아요) |
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직원 도박 사이트 문해력 개선 (정신 도박 사이트 교육 수락 률) |
― |
― |
― |
92.9% |
96.7% |
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정신 도박 사이트 관리 인증 시험 ® Class II 자격 소유권 요금 (관리 직업) |
75% |
80% |
75% |
77% |
81.1% |
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도박 사이트 유지 및 촉진 |
도박 사이트 세미나 및 e- 러닝 홀드 |
식이 요법, 운동, 치과, 담배, 여성 도박 사이트, 암 및 정신 도박 사이트에 대한 도박 사이트 세미나 및 e- 러닝. 대장 암의 조기 발견의 중요성에 대한 전문가에 의한 암과 싸우는 환자에 의한 강의 (2021) |
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알코올 예방 |
인식은 안전 보건위원회, 보건위원회, 직장 안전 보건 협의회 등에서 제기되었습니다. 스마트 음료 세미나 및 무 알코올 시음 이벤트 개최 (2024) |
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도박 사이트 점검 이벤트 |
뼈 밀도 측정, 체성분 측정, 추정 야채 섭취 측정, 운동 기능 측정 (2023 년의 본사, Kitajima, Tokushima, 2024) |
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식당 지원 |
공장/실험실 카페테리아에서 도박 사이트한 메뉴 설정, 메뉴에 칼로리 표시 등 그는 "도박 사이트한 식습관 및 식품 환경 인증 시스템 (Smart Meal)"에 따라 3 성급 학교 점심 카테고리를 받았습니다. |
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운동 기회 제공 |
모든 도박 사이트을위한 스마트 폰 운동 실행 지원 앱 소개. 5 월마다 새로운 도박 사이트과 임시 도박 사이트이 참여하고 가을에 이벤트가 열리는 새로운 스타일의 사내 스포츠 날이 열립니다. |
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연기 성장 측정 |
흡연 성장 참석 |
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안전 보건위원회 및 보건위원회의 활동 |
우리는 정기적 인 도박 사이트 검진에 참석하기 위해 품목에 대해 심의했으며, 매년의 대변 오컬트 혈액 검사가 실시됩니다. 다른 시험에는 HBA1C, EGFR, 혈청 크레아티닌 수준 및 요산 시험이 포함됩니다. |
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매달 시설을 설치 해야하는 사업체에서 개최되며, 안전 및 도박 사이트에 대한 토론 및 스트레스 점검 수행 방법 및 과도한 작업을 처리하는 방법을 포함하여 위원회는 정기적으로 위험 소스 및 위험 평가를 공유합니다. |
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산업 안전 및 도박 사이트에 관한 법률 및 규정을 준수하는 것 외에도 매달 안전 및 도박 사이트 활동의 일환으로 직장 안전 및 도박 사이트 회의가 개최됩니다. |
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스트레스 점검이 수행되었습니다 |
스트레스 점검은 내부 산업 보건 직원이 수행합니다. 우리는 산업 의사와의 인터뷰 외에도 신체 상태 검사 및 공중 보건 간호사 및 간호사의 인터뷰 듣기를 포함하여 스트레스가 많은 사람들을위한 자기 도박 사이트 소책자에 대한 정보를 제공하고 다양한 상담 센터에 대한 정보를 제공합니다. |
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첫 해의 그룹 분석 초상화. 우리는 직장을 개선하기 위해 각 부서에 피드백을 제공합니다. |
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편안한 환경에서 일하기위한 환경 만들기 |
직업 사고가없는 노력 |
회사 내에서 발생하는 정보를 공유하고 수평도박 사이트 개발하는 산업 사고를 수평도박 사이트 개발하는 것 외에도, 우리는 또한 재발 및 조기 조치를 방지하기위한 조치를 구현하기위한 위험 평가를 수행합니다. |
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오랜 근무 시간을 구제, 삶의 균형을 취득 |
우리는 월별 비전 근무일 (자체 관리 일)을 보유하고 있으며 전자 학습 및 게시판을 통해 정보를 전파하며 다양한 교육을 통해 인식을 높이고 있습니다. 우리는 내부 도박 사이트 관리 시간을 시각화하고 정상적인 과로에 대한 조치 외에도 비 판매 근로자 및 관리자를위한 도박 사이트 관리를 구현합니다. |
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육아 질환 균형 균형을 지원합니다. |
2016 "암 환자의 치료 및 업무 균형을 맞추기위한 탁월한 노력을위한 회사 상" |
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보육 : 임신 중에 시스템 설명 및 상담이있는 도박 사이트 지원, 출산 휴가 또는 직장으로 돌아 오기 전 |
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조직 (직장 문화) |
매년, 인적 자원 부서의 직장 만족도 설문 조사, 규정 준수 부서의 괴롭힘 설문 조사, 산업 보건 도박 사이트의 스트레스 검사 그룹 분석 및 전문 도박 사이트의 인터뷰 및 다양한 인터뷰에서 동의 한 도박 사이트의 의견. 이를 바탕으로 회사는 현재 직장 개선 활동을 이끌고 있습니다. 또한 도박 사이트 참여 개선을 목표로 연구 본부는 2019 년부터 "연결 프로젝트"를 구현할 것이며, 각 개인이 직장 및 본사 경계를 통해 사람들을 연결하여 개선 할 목표를 달성 할 수있는 목표를 세울 것입니다. 도박 사이트 참여. |
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이니셔티브의 영향 (실제 가치)
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카테고리 |
활성 항목 |
연간 실제 가치 |
목표 |
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2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
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도박 사이트 검진 관련 |
적성 무게 유지 보수율 (BMI 18.5-25 미만) |
61.1% |
56.8% |
62.5% |
61.3% |
63.8% |
65% |
|
흡연률 |
― |
15.0% |
9.2% |
5.6% |
0.25% |
0% |
|
|
스트레스 점검 등 |
시험 요금 |
98.4% |
99.1% |
97.6% |
98.6% |
97.7% |
99% |
|
스트레스가 많은 사람들의 비율 |
6.5% |
5.6% |
7.0% |
6.3% |
6.1% |
6.0% |
|
|
부상 또는 질병도박 사이트 인한 휴가 비율 |
0.27% |
0.29% |
0.33% |
0.42% |
0.32% |
0.35%미만 |
|
|
결석 (부상 또는 질병도박 사이트 인한 부재 및 부재) |
0.7% |
1.1% |
0.8% |
1.0% |
1.1% |
1.0%미만 |
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발표주의 (10 점은 가장 생산적인 상태) *응력 검사에 포함 |
― |
― |
― |
6.2 |
6.2 |
6.3 포인트 |
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편안한 환경에서 일하기위한 환경 만들기 |
연간 유급 휴가 요율 |
77% |
69% |
77% |
78% |
82% |
80% |
|
작업 참여 (10 점은 가장 높습니다) *새로운 직업 스트레스에서 간단한 설문지, |
6.6 포인트 |
6.8 포인트 |
6.6 포인트 |
6.6 포인트 |
6.6 포인트 |
7.0 포인트 |
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육아 휴가를받는 여성의 비율*1 |
100% |
84% |
100% |
96% |
112.1% |
― |
|
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남성 육아 휴가 요율*2 |
69% |
77% |
85% |
107% |
100% |
― |
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평균 초과 근무 시간 |
7 시간 |
7 시간 |
8 시간 |
8 시간 |
8 시간 |
― |
|
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종료 된 작업 사고 수 |
5 결과 |
4 결과 |
1 항목 |
1 항목 |
0 결과 |
0 결과 |
|
*1.2 분모는 2023 년 12 월부터 회계 연도에 태어난 어린이의 수이며, 숫자는 보육 휴가를 시작한 사람들의 수입니다
*1 계산 방법에 따라 112.1%가됩니다
*단기 보육 휴가를 포함한 사람을 포함하여 남성의 경우