• 2018年6月： “多样性和包容性：探索与研究生企业学生保留和成功有关的因素”在香港的IABS会议上提出
• 2018年6月： “从入学到毕业：多样性和包容性的作用”在波士顿的GMAC会议上
• 2019年4月： “多样性与持久性：探索与研究生企业的学生保留和成功有关的因素”，作为在香港举行的2018年IABS会议会议记录的一部分。
• 2019年4月： 在巴黎的美国商会妇女委员会活动中，“使多样性和包容性成为战略优先事项”
• 2019年6月： “支持多元化的学生团体：对学术和人口统计学变量作为全球IMBA和IEMBA计划成功的实证研究”

• 2024欧洲杯在线投注足球预测以色列James Katura（博士）, “尼日利亚中小企业的专业和国际化”
• irene ubiawhe（phd）， “英国黑人非洲家族企业中第二代的继任经历：叙事询问”
• Roxana Birsa Allen（DBA）, “在线家庭企业：迪拜女性移民企业家的叙述, 阿联酋”
• 伊丽莎白·恩基鲁（DBA）, “员工对工作场所多样性的看法及其对工作满意度的影响 - 卡尔加里经济地区”, 教授。 Kimberly Reeve（外部检查员）。
• WASEEM AL HALIM（PHD）, “区域冲突对巴勒斯坦企业家精神的影响：多重案例研究”, 教授。 Tobias de Coning（外部检查员）。
• Sofia Morote（phd）, “族裔商会及其对移民拉丁裔企业家的业务绩效的影响”, Prof。 Onyeka Uche ofili（外部考官）。
• Andrea Valenzuela Rivas（phd）, “性别与领导力：人口统计学变量与组织实践之间的关系，促进墨西哥女性领导职务平等的机会”, 教授。 Kimberly Reeve（外部检查员）。
• Dorothy George UFOT（PHD）, “尼日利亚尼日尔三角洲的女性微型企业家的挑战：叙事询问”
• Juan Carlos Rivera（博士）, “通过探索大学商业毕业生竞争优势的驱动因素：欧洲杯买球app下载墨西哥的多个案例研究来扩展就业能力的动态能力框架”
• Onuwa Victoria Ogbolu（phd）, “企业家精神的社会和经济障碍：对加拿大非洲女性移民的研究”
• Tiffany Oloke（DBA），， “纽约市服务业中尼日利亚女性移民企业家的商业经验, 美国：多重案例研究”
• Nathan Sambul（DBA），， “成功获得种子资金的女性企业家的个性特征”
• anu keshavan（phd）， “对可持续社会企业的利用技术的性别观点：叙事询问”
• Pat Lupica（PhD），， “考虑在自闭症谱系上雇用高功能的成年人的小型中小型组织的就业挑战：多重案例研究”
• Patricia Murugami（DBA）, “ 2006 - 2016年肯尼亚女性领导人面临的障碍：一种变革型领导理论的观点”
• Manal Naboulsi（phd）, “黎巴嫩和美国的家族企业的性别过程与家族企业继承之间的接口：比较案例研究”
• Benson Iroabuchi Nwoji（DBA）, “将多元文化主义注入尼日利亚三级机构的管理研究课程，以实现工作场所的社会和谐”
• Onyeka Uche ofili（phd）, “新手企业家在发展中经济体中的教练 - 普罗蒂格关系的经历：尼日利亚的多个案例研究”
• Ivonne Ranisch（DBA）, “海上律师事务所的妇女领导：澳大利亚案件”
• Troy TorableField（DBA）, “美国军方跨文化培训中的差距：在分配给韩国的服务成员中建立跨文化能力”

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